La implementación de los estándares internacionales en la educación es un tema crucial en un mundo cada vez más interconectado.
LLP by IBEC integra el estándar EntreComp para desarrollar el espíritu emprendedor en ciudadanos que aspiran emprender, innovar y convertirse en agentes del cambio.
Su objetivo es apoyar e inspirar acciones para mejorar la capacidad empresarial de los futuros emprendedores y empresarios.
Importancia y conceptos clave para iniciar un emprendimiento o negocio.
Estudiar el contexto que permita generar y volver realidad una idea de negocio.
Identificar el propósito, además de la estructura legal y económica.
Acciones y partes que permiten el funcionamiento óptimo del negocio.
Estrategias de marketing para alcanzar objetivos de crecimiento.
Prácticas para establecer, controlar y supervisar los recursos financieros.
El marco educativo de la Comisión Europea, EntreComp, crea una comprensión compartida de la competencia emprendedor-empresario y las habilidades y actitudes que lo conforman.
El espíritu empresarial como una competencia es la capacidad de actuar sobre oportunidades e ideas para crear valor para los demás. EntreComp reconoce la oportunidad de ser emprendedor en cualquier situación: desde el currículo escolar hasta la innovación en el lugar de trabajo, desde las iniciativas comunitarias hasta el aprendizaje aplicado en la universidad.
En el marco de EntreComp, la competencia emprendedora es tanto una capacidad individual como colectiva.
Ser creativo o pensar en cómo hacer las cosas de nuevas maneras es igualmente relevante para progresar en su carrera o para generar nuevas ideas de negocios.
Movilizar a otros y hacer que participen en su idea son habilidades útiles al establecer una nueva empresa social.
Utilizar las finanzas de manera inteligente es relevante para su propia vida y para la planificación empresarial en una pequeña o mediana empresa (PYME).
Conceptos básicos de
EntreComp
Identifica las competencias que hacen a alguien emprendedor. Luego, estos pueden usarse para apoyar el aprendizaje empresarial.
Ofrece una visión general de las competencias diferentes pero interconectadas.
En su nivel más simple, EntreComp se compone de 3 áreas de competencia: Ideas y Oportunidades, Recursos, y en acción.
15 Competencias de igual importancia
Las competencias son de igual importancia y están numeradas para permitir una fácil referencia, el orden no implica una secuencia una jerarquía.
Es razonable esperar que se haga más hincapié en algunas competencias que en otras, o que el modelo se adapte priorizando.
Un punto de partida sencillo
La rueda EntreComp puede verse como un simple punto de partida para comprender e interpretar qué se entiende por competencia emprendedora.
Bloques de construcción EntreComp
Un modelo de progresión con 8 niveles.
Con el aumento de la autonomía del alumno.
Adaptable a su contexto
EntreComp es un marco de 15 competencias empresariales, desglosadas en subprocesos claramente definidas a través de resultados de aprendizaje que se asignan a través de 8 niveles diferentes de progresión desde principiante hasta experto
Conoce más
EntreComp puede ayudarte a conseguir una serie de objetivos:
Movilizar a un grupo de usuarios significa captar el interés e inspirar la acción Incluye los subobjetivos para aumentar la conciencia y la comprensión sobre el espíritu empresarial como una competencia clave, la educación y el aprendizaje empresariales para crear una visión y un lenguaje comunes para los actores, y para iniciar asociaciones en el ecosistema local, tomando EntreComp como referencia.
Crear valor significa adaptar el marco EntreComp a su propio contexto. Esto significa traducirlo a diferentes idiomas, adaptarlo para nuevas audiencias, usarlo para brindar apoyo a la práctica basada en evidencia y usarlo para alinear las habilidades existentes y los marcos de contratación.
Evaluar y valorar es comprender el punto de partida o demostrar el progreso realizado. Significa usar EntreComp para mapear acciones o recursos existentes, descubrir brechas de habilidades, identificar fortalezas y debilidades individuales, pero también reflexionar o evaluar el aprendizaje, usando EntreComp para autoevaluar el aprendizaje y demostrar la progresión.
Usar EntreComp para ayudar con la implementación de ideas o proyectos Significa diseñar aprendizaje o experiencias empresariales prácticas, diseñar desarrollo de habilidades y trayectorias profesionales o trayectorias de puesta en marcha, incorporar EntreComp o vincular otras competencias clave, establecer o mejorar las existentes. iniciativas de apoyo a la puesta en marcha, y para desarrollar organizaciones emprendedoras con EntreComp.
Reconocimiento de habilidades Se trata de utilizar EntreComp para reconocer el desarrollo de habilidades e identificar competencias profesionales, o para demostrar el impacto de programas o actividades.
IBS
Escuela Internacional de Negocios
Competencias Entrecomp
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